Sesión Internacional: Cómo promover el liderazgo de las mujeres en industrias dominadas por hombres

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Durante el SALÓN DE IGUALDAD ® DAVOS 2022, un evento emblemático, que se organiza en el marco del World Economic Forum, Gabriela Sommerfeld, CEO de Equair Ecuador y miembro del Directorio de Pacto Global Ecuador, fue panelista en la sesión “Cómo promover el liderazgo de las mujeres en industrias dominadas por hombres”, organizada por Pacto Global de Naciones Unidas para convocar a líderes comprometidas a través de las Redes Locales de Pacto Global en diferentes regiones que implementan la iniciativa Target Gender Equality.

La sesión fue moderada por Amelia Lopez-Huix, Executive DEI Lead Advisor, Target Gender Equality Implementation Partner, UN Global Compact Netherlands y contó también con la participación de Akanksha Sharma, Global Head, ESG, STL Technologies, India y Blazenka Cisko-Anic, Institute Director, Saponia, Croatia.

 

En su intervención, Gabriela Sommerfeld señaló que “para las empresas en áreas dominadas por hombres, no sólo es importante promover a las mujeres a la alta dirección, o a áreas tradicionales, sino también a áreas técnicas, en las que existe poco interés, ya que ayudaría a incrementar habilidades a través de la formación y así brindar más oportunidades a las mujeres”.

Por otra parte mencionó que trascender los espacios empresariales es necesario para llevar las iniciativas privadas a la plasmación en leyes de beneficio común. Además de que la articulación con el sector público sería fundamental en el tema laboral a favor de la igualdad de género, específicamente refiriéndose al tema de permisos de maternidad y paternidad, ya que en la actualidad tienen grandes diferencias.

Sin duda, su participación y grandes aportes frente a esta temática fueron destacados, por lo que recibió comentarios y reacciones positivas del público que se pronunció en el chat del evento para calificar de inspiradoras sus intervenciones.

La sinergia generada por las tres líderes de de diferentes industrias fue importante y permitió que se compartan mensajes contundentes sobre cómo abordaron personalmente los estereotipos y compartieron sus soluciones sobre cómo  establecer objetivos realistas pero ambiciosos para el liderazgo de las mujeres cuando la participación femenina en la fuerza laboral es extremadamente baja; cómo asegurar la flexibilidad cuando trabajar desde casa no es una opción y cómo se puede anticipar una reacción violenta e involucrar a los líderes y colegas masculinos de manera significativa.