La idea de los derechos humanos es tan simple como poderosa: que todas las personas tienen derecho a ser tratadas con dignidad.
Las empresas a menudo impactan los derechos humanos de sus empleados y trabajadores subcontratados, los trabajadores de sus cadenas de suministro, las comunidades alrededor de sus operaciones e incluso los usuarios finales de sus productos o servicios. Ya sea directa o indirectamente, afectan prácticamente a todo el espectro de derechos humanos internacionalmente reconocidos.
Como resultado, las empresas tienen tanto la responsabilidad como la oportunidad de promover los derechos humanos en todas las operaciones, cadenas de suministro y más allá. ¿Su empresa es capaz de saber y demostrar que apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y que no es cómplice de abusos contra los derechos humanos?
El Acelerador de Empresas y Derechos Humanos es un programa de seis meses que activa a las empresas que participan en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en todos los sectores y regiones. El objetivo es ayudar a las empresas a pasar rápidamente del compromiso a la acción en materia de derechos humanos y derechos laborales mediante el establecimiento de un proceso continuo de diligencia debida en materia de derechos humanos.
Qué aprenderá
- Cómo identificar sus responsabilidades en el respeto de los derechos humanos y los derechos laborales, expresados en la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo
- Cómo establecer un proceso continuo de debida diligencia en materia de derechos humanos en consonancia con los estándares internacionales
- Cómo informar y comunicar sobre su viaje de debida diligencia en materia de derechos humanos, incluso a través de la Comunicación sobre el Progreso, el requisito de divulgación pública anual para todos los participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Beneficios del programa
- Comprender dónde se encuentra su empresa en su recorrido por los derechos humanos.
- Una evaluación de los impactos adversos reales y potenciales sobre los derechos humanos y la capacidad de priorizar la acción.
- La capacidad de mitigar sus impactos en los derechos humanos, incluidos los mecanismos de reclamación y reparación.
