ESTÁNDARES LABORALES

Principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Los principios laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas tal vez se cuenten entre los más específicos de los diez principios de la iniciativa; sin embargo, ello no significa que sean los más fáciles de aplicar. A muchas empresas les resulta difícil entender qué se espera de ellas y qué más pueden hacer para apoyar estos principios. Por lo tanto, hay mucho margen para el aprendizaje, el diálogo y la acción colectiva, incluidas las alianzas, como vías para complementar otros enfoques destinados a lograr prácticas laborales responsables.

Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social

Los principios establecidos en la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración sobre las Empresas Multinacionales) ofrecen a las empresas multinacionales, a los gobiernos y a las organizaciones de empleadores y de trabajadores orientaciones en materia de empleo, formación, condiciones de trabajo y de vida y relaciones de trabajo. Dichas orientaciones se basan fundamentalmente en los principios consagrados en convenios y recomendaciones internacionales del trabajo, así como en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, los cuales han sido reconocidos universalmente como instrumentos esenciales en la consecución del objetivo del trabajo decente para todos. El anexo I contiene una lista de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo relacionados con la Declaración sobre las Empresas Multinacionales.

Decent Work in Global Supply Chains — A Baseline Report

Summarizes data of bilateral interviews with supply chain, procurement, and sustainability executives of companies that participate in the UN Global Compact Action Platform on Decent Work in Global Supply Chains. The report presents insights into some of the key challenges and opportunities that companies face in their efforts to develop more sustainable procurement strategies. It also offers practical examples of steps taken to combat pressing human rights issues in supply chains, such as modern slavery, child labour and non-compliance with employment standards, and references relevant initiatives and resources for further guidance on these issues.

GUÍA PARA EMPRESAS SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

A guide to help improve business’ understanding of the rights of people with disabilities, including how to respect, support and give them an opportunity to improve their competitiveness and sustainability in alignment with relevant United Nations (UN) conventions and frameworks.

Building Effective Women’s Economic Empowerment Strategies

This working paper aims to help companies build effective strategies for women’s economic empowerment by applying a holistic and integrated approach:”Holistic” in considering the broader conditions necessary for women’s advancement and “integrated” in leveraging the full set of business assets a company can deploy.